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|松果求助·职场|尽心尽力完成工作,却得不到领导肯定,很受挫,该怎么调节?

2018-01-12 21:18:53

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作为公司最早到来的一批员工,我对单位是尽心尽力了,之前面试时只说负责行政,实际上手后财务预算,员工报销,考勤统计,工资核算,各类合同续签,行政采购,接待领导。。。基本都做了一遍,虽然忙碌内心是开心的,自己学到东西很多。。忙忙碌碌一年下来,虽然有过几次小问题(多是财务,因为之前只接触过基础人事和行政,也有一些沟通协调问题,因为公司涉及各方领导太多,很难协调统一)但也是顺利过去了,后面轻车熟路以后除非特别意外的事情否则没有再犯错。


一年过去,工作没有失误,出勤准时,也合规矩,小领导今天找我谈话,说这一年来没看出我的成长,或者说我自己没表现出自己的成长。感觉很受伤,自己做了很多,以前甚至忙的天天加班,最后来一句没看出我的成长。我不知道是我的问题还是怎么了,以前的单位没有这么评价过我,都是说我成长得挺快,而在这我觉得我已经很飞速了。


结果居然这样。一瞬间很没自信,不知道自己努力那么久为了什么?


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1、看来你也很清楚嘛,是他跟你的接触不多,了解不多,所以对你的评价有偏差。你的感受我完全可以理解,那种偏差,与心里的落差,确实让人难受。有情绪很正常,而且这样的事,照解决情绪再解决事情,做点事情,运动或者出去玩,等等,发泄情绪,情绪发泄完了之后,你的思维就会理智,你会很清晰的知道,哦,其实事情很简单。


2、做好你自己就够啦,你觉得在这里有收获也成长很多,而领导却看不到你的这种,优势毕竟公司人员复杂,他一个领导又怎么能面面俱到呢?在职场上不光是靠工作博取领导的认可,还要很多方方面面都要顾忌到才可以,切不可因为这次他的话语就让你在工作上泄气,也不要否认自己在工作上的努力与付出,加油吧。你是最棒的。


3、每一份工作,只是你职业生涯中的一部分,只要你自己认真对待问心无愧,自己在经验上技能上有所成长就好了!至于领导的评价,这个东西受到很多方面的影响,比如领导个人的领导能力(如善于及时激励他人),你和领导的距离(你不天天在他眼皮底下),你个人的岗位性质(行政类的岗位不犯错就是成就)。


4、作为领导,不论他的对与错,首先他能做到那个位置肯定有自己的某种能力,你一定和他有差距,你应该想一想他为什么那么说你,看看自己的问题在哪儿,这样你才会进步,也许这个岗位不适合你,也许你努力的方向不对,职场就是战场,自己要有一把好剑才能立足,祝你工作顺利。


5、行政类的工作杂事比较多,大多都是既是小事又不可或缺。努力过就一定会有收获。领导这样说可能是他没有发现你的付出,那么你可以眼尖一点,做的工作恰好是他需要的,说不定就会改变他对你的认知了。





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